Merck Serono
Sciences de la santé

Formation INCLINE

Intégration de nouveaux employés

Client Merck Serono
Lancement Mars 2008
Nombre d'apprenants n-d
Support sur clé USB - plateforme LMS
Spécifications Flash, SCORM, intégration d'outils et de fonctions de gestion, mode synchrone et asynchrone
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Détails

Cette formation pour l'intégration de nouveaux employés en clinique a permis à Merck Serono de former plusieurs de ses candidats à la culture et aux processus de l'organisation. Le mandat étant à la fois en stratégie mais également au niveau technologique, car les candidats doivent entrer dans un processus de quelques mois avant d'être officiellement employé plein temps. L'outil développé permettait ainsi de valider et de faire un triage sur les compétences et potentiels des candidats et de mieux les intégrer à l'organisation, avant même d'entrer dans la base de données du système de l'entreprise.

Stratégie

À travers cette application, installée sur une clé USB, les responsables de la formation peuvent suivre en temps réel l'évolution de leur groupe d'apprenants en plus de créer et de mettre à jour les éléments de cours via une interface Web conviviale. Le contenu peut provenir de sources aussi diversifiées que des fichiers Offices (Powerpoint, Excel, Word), des pages HTML, du Flash ou même des documents PDF.

Nouvelle orientation de la DRH :

  • Renforcement des connaissances
  • Promouvoir la cohésion au niveau de compréhension et de connaissances entre lesrôles
  • Viser la flexibilité et la polyvalence dans toutes les fonctions (le déploiement des ressources au sein des divisions)
  • Compétences à atteindre, comme une organisation ... "le meilleur des gens, le meilleur de l'entreprise..."
  • Soutien des RH Formation et des plans de développement (par exemple, la succession et la planification de carrière)
  • Fournir un rehaussement de carrière au sein de Merck Serono ("retenir l'expertise", et "bâtir pour l'avenir" dans le capital humain)
  • Veiller à ce cours de haut niveau d'expertise individuelle, à égalité avec leurs pairs de l'industrie (maintenir l'avantage concurrentiel)

Interventions

STRATÉGIE - CONCEPTION - DESIGN - RÉALISATION - TECHNOLOGIE